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              招聘热线:010-82197575
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              主办方 英才网联旗下医药英才网

              吴瑕 律师

                上海江三角律师事务所北京分所律师,主要执业领域为劳动与社会保障法。

                吴瑕律师法学理论功底深厚,擅长对法律问题?#32435;?#24230;调研与分析,完成大量企业劳动关系管理咨询项目,特别在参与劳动争议案件代理方面经验丰富,并多次参与企业组织架构调整、改制、搬迁、兼并重组?#20154;?#28041;人员结构优化项目的方案设计及后续实施。通过将劳动法与人力?#35797;?#31649;理的结合,为用人单位提供有针对性地专业劳动人事法律服务。


              时   间:2019年4月24日(周三)

              签  到:13:30--14:00

              专?#21307;?#24231;:14:00——16:30

              活动地点:北京海淀区中关村南大街12号信息楼1层

              联 系 人:李女士 刘先生

              电  话:010-82197104 010-82197089

              传  真:010-82197586


                课程介绍

              企业用工?#23548;?#20013;,可能发生员工为了个人利益而损害企业利益的情况,此种情况被称为“企业用工管理中的利益冲突?#20445;?#24448;往给企业带来产?#20998;?#37327;下降、财务成本畸高、客户流失、用人唯亲不唯贤等多方面的内忧外患。

              企业想要做大做强,必须对内部用工环境进行充分优化和管理,避免此种内耗的产生。本次课程,旨在基于律师?#21672;?#21442;与的案例,就企业用工中利益冲突的概念、分类与主要表现,以及相应的风险防范与应对策略进行?#25945;?#19982;说明。

               

                课程对象

              企事业管理层、企事业部门管理人员、人力?#35797;?#24635;监、经理、主管等。

               

                课程大纲

              一、企业用工管理利益冲突典型案例、相关弊端

              1.案例背景

              员工A职务为公司业务部门总监。经内部举报,公司发现公司某间接供应商公司的控股股东为员工A的母亲B。经调查,公司最?#25214;?#21592;工A存在利益冲突行为,构成严重违纪,单方解除了与A的劳动合同。问,公司的解除行为是否合法?

              2.相关弊端

              利润流失

              成本提高

              优质合作机会丧失

              内部管理风气败坏

              ……

              二、企业用工管理利益冲突的概念、分类与主要表现

              1.企业用工管理利益冲突的概念

              2.分类

              个人利益直接与公司利益冲突

              个人利益通过其他自然人利益与公司利益冲突

              个人利益通过第三方非自然人主体利益与公司利益冲突

              3.主要表现

              ?#32456;肌?#30423;用公司资产

              商业贿赂

              在外兼职

              为?#36164;簟?#26379;友提供?#21152;謾?#21319;职上的便利

              在外投资

              ……

              三、企业用工管理利益冲突的风险防范与应对策略

              1.规章制度设置

              2.发现与执行

              3.调查与谈话

              4.评估与处置

               

               

               

               

               

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